Diversiteit & Inclusie

NDT wil een plek zijn waar iedereen zich welkom, veilig en gerespecteerd voelt. Dit geldt voor dansers, medewerkers, choreografen, partners, deelnemers aan educatieve activiteiten en publiek.

We vinden belangrijk dat mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven een plek krijgen binnen de organisatie. Daarom werkt NDT actief aan gelijke kansen, representatie en een inclusieve werkomgeving. Diversiteit en inclusie zijn niet alleen een onderdeel van het beleid, maar spelen een rol in alles wat de organisatie doet.

Om dit verder te ontwikkelen, investeert NDT in kennis, bewustwording en gesprekken binnen de organisatie. Ook werkt NDT samen met experts en partners uit de culturele sector om van elkaar te leren en goede voorbeelden uit te wisselen.

NDT wil met zijn voorstellingen een breed en divers publiek bereiken. De organisatie werkt eraan om dans toegankelijk te maken voor verschillende groepen mensen, ongeacht leeftijd, achtergrond of ervaring met dans. Door samen te werken met scholen, maatschappelijke organisaties en culturele partners en door voorstellingen online te vertonen bereikt NDT nieuwe doelgroepen en maken meer mensen kennis met dans. Zo bouwt NDT aan een sterke verbinding met de samenleving en zorgt het ervoor dat zoveel mogelijk mensen zich kunnen herkennen in en betrokken voelen bij het werk van het gezelschap.

Daarnaast besteedt NDT aandacht aan verhalen en perspectieven die in de danswereld niet altijd zichtbaar zijn geweest. Met projecten zoals Recentering Narratives onderzoekt en deelt NDT de bijdragen van kunstenaars met verschillende achtergronden aan de geschiedenis van het gezelschap en de ontwikkeling van de hedendaagse dans.

NDT gelooft dat verschillende stemmen en ervaringen zorgen voor nieuwe ideeën, artistieke vernieuwing en sterkere verbindingen met het publiek. Daarom blijft de organisatie werken aan een omgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.